新潟市議会 2022-12-23 令和 ４年１２月定例会本会議−12月23日-06号
特 委 第 90 号 都市計画法第18条の２の規定により定める都市計画に関する基本的な方針を定 めることについて……………………………………………………………………………環境建設 第 91 号 職員の定年の引上げ等に伴う関係条例の整備に関する条例の制定について…………総 務 第 92 号 新潟市給与条例等
特 委 第 90 号 都市計画法第18条の２の規定により定める都市計画に関する基本的な方針を定 めることについて……………………………………………………………………………環境建設 第 91 号 職員の定年の引上げ等に伴う関係条例の整備に関する条例の制定について…………総 務 第 92 号 新潟市給与条例等
議案第92号新潟市給与条例等の一部改正について、任期付職員のボーナス、期末手当の引上げが0.05か月分の引上げにとどまったことには不十分であると言わざるを得ない。改善に向けた検討を強く要望します。 ◆高橋三義 委員 新市民クラブを代表して、本委員会に付託された全議案に賛成です。意見、要望はありません。 ◆深谷成信 委員 無所属クラブ、深谷です。
これを受け、給与条例等の改正について議案を提出するものです。詳細は、後ほど担当課長から説明しますが、私からは人事委員会勧告と給与改定の概要を説明します。 本年４月の民間の給与等について、人事委員会が調査を実施したところ、月例給及び一時金の年間支給割合について、民間が上回っていました。
特 委 第 90 号 都市計画法第18条の２の規定により定める都市計画に関する基本的な方針を定 めることについて……………………………………………………………………………環境建設 第 91 号 職員の定年の引上げ等に伴う関係条例の整備に関する条例の制定について…………総 務 第 92 号 新潟市給与条例等
関する条例の一部改正について……………………………総 務 第 61 号 新潟市職員の定年等に関する条例の一部改正について…………………………………総 務 第 62 号 新潟市給与条例の一部改正について………………………………………………………総 務 第 63 号 新潟市職員退職手当支給条例等の一部改正について……………………………………総 務 第 64 号 新潟市教育職員給与条例等
関する条例の一部改正について……………………………総 務 第 61 号 新潟市職員の定年等に関する条例の一部改正について…………………………………総 務 第 62 号 新潟市給与条例の一部改正について………………………………………………………総 務 第 63 号 新潟市職員退職手当支給条例等の一部改正について……………………………………総 務 第 64 号 新潟市教育職員給与条例等
社会福祉協議会の財政状況を見た中で補助金を交付してきたところでございますが、そもそも算出根拠を明確にする必要があるというところに立ち返り、今回は法人運営、地域福祉事業、共同募金配分事業に係る人件費が基本的には補助金の交付内容になるのではないかというところで、こちらの事業に要する作業工数、どれだけ時間がかかっているのか、どのくらい会議があるからこのくらいの人員が必要だというところを算出した中、三条市の給与条例等
号 │ 件 名 │ ├──────┼───────────────────────────────────┤ │議案第156号 │令和元年度新潟市一般会計補正予算関係部分 │ ├──────┼───────────────────────────────────┤ │議案第163号 │新潟市給与条例等
◆古泉幸一 委員 今回，提案された議案第163号新潟市職員給与条例等の一部改正については丁寧な審査が必要と考え，委員間討議をしたいと思います。我々が提案したいので，お諮りいただきたいと思います。 ◆高橋三義 委員 賛成します。 ◆渡辺有子 委員 今，丁寧な議論と発言がありましたが，もう少し具体的に言っていただけますか。執行部との関係ではなく，委員間討議をするとの意味ですが。
これを受け，このたび給与条例等の改正について議案を提案しました。議案の詳細は，後ほど担当課長から説明しますが，私からは人事委員会の勧告と給与改定の概要を説明します。 本年４月の民間等の給与について，人事委員会が調査を実施したところ，月例給及び一時金の年間支給割合について，民間が上回ったところです。
また，議案第163号新潟市給与条例等の一部改正について及び第164号新潟市教育職員給与条例の一部改正についての，人事委員会からの回答文書については，前回決定しましたとおり，議場に配付しますので，御承知おき願います。 なお，散会の前に，12月４日を，議案調査のため休会とする議決を願うことになります。
令和元年度新潟市介護保険事業会計補正予算……………………………………………市民厚生 第 160 号 令和元年度新潟市下水道事業会計補正予算………………………………………………環境建設 第 161 号 令和元年度新潟市水道事業会計補正予算…………………………………………………環境建設 第 162 号 令和元年度新潟市病院事業会計補正予算…………………………………………………市民厚生 第 163 号 新潟市給与条例等
次に，議案予定件名（その２）の８番，新潟市給与条例等の一部改正について及び９番，新潟市教育職員給与条例の一部改正について，以上２件は職員に適用される基準の実施，その他職員に関する事項ということで，人事委員会の意見をお聞きすることになりますが，その方法については，いかがいたしましょうか。
さきの臨時会で給与条例等が改正され、給与等の減額が決定されましたが、来年度の人件費をさらに５％削減した場合、約４億円の資金が確保されるかと思います。市民感情からして、確保された資金を市民のために道路改良や福祉等の予算に振り分けたらいかがでしょうか。財政健全化、市民サービスの向上のために思い切った削減を実行してもらいたいと思います。人件費の５％削減と道路改良等の予算増額についてお聞かせください。
主たる内容は、育児のために短時間勤務を認められた職員及び任期つき短時間勤務職員についての読みかえ規定を給与条例等の改正に合わせて整備、追加するための条例改正でございます。 よろしくご審議の上ご決定賜りますようお願いを申し上げます。 以上であります。 ○議長（遠藤信也君） ただいま、議案第45号について提案理由の説明を受けました。 これから質疑を行います。 質疑はありませんか。
管理職手当のおのおのの支給率につきましては、条例ではなく規則で規定されておりますので、特別職の給与条例等の改正とあわせまして規則を改正してまいりたいというふうに考えております。なお、一般職員の給料につきましても３％、３年間の減額について基本的にご理解をいただくことができたものと考えております。
当市も、国に準じまして給与条例等の所要の改正をお願いするものでございます。 条文の説明に入らせていただきます。第３条、５条中の「調整手当」を「地域手当」に改めるものでございます。 次に、第７条のただし書きを削り、第12条の規定でございますが、第１項は、職員の昇給は、勤務成績に応じて行うものであります。
附則第６条は、昇給停止に関する経過措置に該当する職員の附則第２条から附則第５条までの適用については、その職員が受けていた給料等が改正前の給与条例等に沿ったものでなければならないとするものであります。 附則第７条第１項は、切りかえ日の前日に受けていた給料月額に達しないこととなる職員に対しての現給保障による差額支給の規定であります。
なお、給料構造改革に伴います給与条例等の改正につきましては、国の規則等が示されるのが遅く、調整に時間を要しておりましたけれども、このたび、まとまりましたので、今議会に追加議案として提出させていただくこととしておりますので、よろしくお願い申し上げたいと思っております。ここにつきましては、システムの委託料を措置させていただきました。 以上でございます。よろしくお願い申し上げます。
なお、本年度の人事院勧告に伴う給与条例等の改正については、今後の国における閣議決定、給与法等の改正状況並びに県及び他市の状況等を踏まえた上で検討してまいりたいと考えております。 次に、小児救急医療体制の充実強化についてのうち、県立新発田病院の移転新築に伴う小児救急医療体制がどうなるのかというご質問についてお答えをいたします。